福利厚生倶楽部について

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現状の福利厚生制度はどのようになっていますか?

会社
  • 保養所社員旅行社宅制度
  • 自己啓発支援育児・介護・メンタル支援
共済会 互助会
  • 慶弔見舞金
  • レクリエーション・親睦行事
単独型(内製型)コスト大
労働組合
  • 指定店割引契約
  • レクリエーション・親睦行事
健保組合
  • 契約保養所
  • 各種補助制度

会社側の問題点

福利厚生について各社各様のお悩みをお持ちです。

  • 社員ニーズが年々多様化しており
    対応できない
  • 事業所間での地域格差が発生している
  • 育児支援・メンタル対策を
    しなければならない
  • 社員旅行・レクの参加率が年々低くなっている
  • 採用募集をしても人材が集まらない
  • サービスを用意しても利用されない
  • 何かしようと思っても手間がかかる

社員が持つ不満・要望

福利厚生について各社各様のお悩みをお持ちです。

  • 集団行事への参加に抵抗がある
  • マンネリ化している
  • 会社に申し込むのは使いづらい
  • 利用方法が分かりづらい

福利厚生倶楽部がこれらのお悩みを解決いたします!

アウトソーシング型(外注型)

福利厚生倶楽部 ・宿泊・スポーツクラブ・ゴルフ・チケット・エステ・レジャー・カルチャースクール・メンタルヘルス・ベビーシッター・介護支援・etc

導入のメリット

  • 福利厚生倶楽部を導入することで採用欄でPRできる内容は
    格段に充実します!福利厚生での他社との差別化が可能!
    人材確保において福利厚生の充実は重要です。
    福利厚生倶楽部の導入によりPRできる内容が充実し採用における他社との差別化を図ることが可能です。
  • 福利厚生倶楽部を導入し従業員の満足度を高めることで、
    優秀な人材の確保や組織への適応力を高め、従業員の定着に寄与!
    主要9業界のうち7業界で「福利厚生の悪さ」が離職理由TOP5に入ります。
    (転職・就職リサーチサイト「Vorkers」実施調査による)
    そうした事実から福利厚生の充実は離職防止の特効薬となり得ます!
  • 中小企業をはじめ今はどんな企業でも
    節税に対する意識は高い
    損金算入可能であり節税効果も見込める福利厚生!!
    社員からのニーズに応え、充実した福利厚生を提供しながら
    更に損金算入が可能なため節税効果も期待できます。

導入により従業員の満足度を高める

福利厚生への悩みだけでなく、こんな社員のメリットも!

安心して働ける
子育てや介護と仕事を両立させたい従業員への支援や、従業員が先を見通して働けるためのライフプラン・キャリアプランを支援する福利厚生も充実
職場における
コミュニケーションの向上
地域密着型により従業員間のコミュニケーションを促進するさまざまな企画・特典が豊富なのは福利厚生倶楽部ならではです。
健康を確保し能力を発揮
心身にわたる健康維持増進のため、メンタルヘルスへの対応や生活習慣病のリスクに対応する福利厚生をご提供いたします。

福利厚生プランはこちら

福利厚生プラン

福利厚生倶楽部中国では総合的福利厚生制度の「アウトソーシング型」をはじめ、所定のご予算で従業員の個々のニーズにあったサービスを選択できるオプションプランもご用意しております。

ご入会までの流れ

毎月8日までに手続きが完了すれば、翌月1日からスタートが可能です。月々の自動更新となり、見通しも容易に可能。契約期間の拘束はありません。

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